أثر برنامج التحول الوطني على إجراءات تأشيرة العمل في السعودية

بفضل اقتصاد المملكة العربية السعودية القوي وفرص التطور المهني المتاحة فيها، صارت واحدة من أضخم الوجهات الجاذبة للباحثين من مختلف الجنسيات عن فرص عمل مميزة تضمن لهم الأمان المالي والاستقرار الوظيفي. ولكن عادةً ما يواجه أصحاب الأعمال صعوبات في إصدار تأشيرة العمل في السعودية للموظفين الأجانب، إذ يخضع إصدار هذا المستند للوائح صارمة وشروط عديدة قد يتعذر على بعضهم استيفاءها.

إصدار تأشيرة العمل في السعودية كان تحديًا لروّاد الأعمال

يتطلب إصدار تأشيرة العمل في السعودية تقديم مستندات سليمة وموّثقة، واتخاذ الإجراءات اللازمة بنظام وترتيب تماشيًا مع التشريعات الساريّة، والامتثال لنسبة “السعودة” التي يفرضها كل قطاع، وذلك لضمان الحصول على الموافقات بسهولة من قبل الوزارات المختصة بدراسة طلبات تأشيرات العمل ومراجعتها.

وغالبًا ما يواجه أصحاب الشركات الناشئة صعوبة في استيفاء شروط تأشيرة العمل في السعودية نظرًا لعدم إلمامهم التام بها، وهو ما يدفعهم -أحيانًا- للجوء إلى “نقل الكفالة” كحل أسرع وأسهل.

ولكن بعد تطبيق مبادئ التحول الرقمي في السعودية، صارت إجراءات استخراج مختلف أنواع تأشيرات العمل في السعودية بسيطة، وبالتالي أصبح ما على رواد الأعمال فعله لتجاوز أي صعوبات في استخراج التأشيرة هو فهم القوانين ومتابعة تحديثاتها.

إجراءات ميسرة لإصدار تأشيرة العمل في السعودية

لكي تساعد الحكومة السعودية رواد الأعمال على استقطاب الكفاءات الأجنبية واستقطابها بسرعة وسهولة، أطلقت منصات وطنية إلكترونية مخصصة لتقديم طلبات استخراج تأشيرات العمل للأجانب ومتابعة حالتها، منها منصة “قوى” الإلكترونية التي تتيح تخليص كافة معاملات تأشيرة العمل في السعودية بطريقة رقمية.

ولم تكتفِ الحكومة برقمنة إجراءات الاستخراج، إنما قدمت مجموعة متكاملة من التسهيلات، بما يشمل:

• إتاحة خدمة الدعم الفني على مدار الساعة لمساعدة رواد الأعمال في حل أي مشكلات تقنية قد تظهر في أثناء استخدام بوابات الدفع الإلكتروني أو البوابة الإلكترونية المتخصصة بإنهاء إجراءات استخراج التأشيرات عمومًا.
• منح الشركات ذات التقييم الائتماني المتميز مزايا إضافية في إصدار تأشيرات العمل.
• توفير خاصية التنبيهات الإلكترونية لإعلام الشركات بمواعيد انتهاء إقامات الموظفين.

اقرأ أيضًا: الاستثمار في السعودية.

أنواع تأشيرات العمل في السعودية

تسعى حكومة المملكة إلى سد أي فجوات في الكفاءات الموجودة في الدولة بما يسهم في دفع عجلة التنمية الاقتصادية ودعم المشروعات العملاقة، ولذلك قدمت عدّة أنواع من تأشيرات العمل لكي تسمح لأصحاب الأعمال بتلبية احتياجاتهم من الكفاءات المتخصصة. وتشمل أنواع تأشيرات العمل في السعودية:

تأشيرة العمل المؤقت

تسمح تأشيرة العمل المؤقت للموظف بالدخول إلى المملكة لمرة واحدة فقط أو عدة مرات لمدة لا تتجاوز السنة الواحدة، وللعمل في قطاع مُحدد خارج إطار أعمال الحج.

ولا يجوز تحويل هذه التأشيرة إلى تأشيرة عمل دائم بأي حال من الأحوال.

تأشيرة العمل الموسمي

تأشيرة العمل الموسمي أحد أنواع تأشيرة العمل في السعودية وفقًا لنص نظام العمل. وهي تصدر من أجل الدخول إلى المملكة لمدة محددة، ولأداء عمل متعلق بموسم الحج، وغير مصرح لحاملها بأداء فريضة الحج.

ولا يمكن تحويل تأشيرات العمل الموسمي إلى تأشيرات عمل دائم.

تأشيرة العمل الدائم

تأشيرة العمل الدائم هي التأشيرة التي تصدر للموظفين الأجانب الذين سيعملون داخل المملكة بعقود طويلة الأجل.

وعادةً ما تصدر هذه التأشيرة لأصحاب المهارات والخبرات الواسعة في القطاعات الحيوية.

اقرأ أيضًا: أنواع الإقامات في السعودية.

تفاصيل عن مدة تأشيرة زيارة العمل المؤقت والموسمي

لكل نوع من أنواع تأشيرة العمل في السعودية خصائص محددة فيما يتعلق بمدة الصلاحية ومدة إقامة حامل التأشيرة.

وينبغي لأصحاب الأعمال أن يكونوا على دراية تامة بتلك الخصائص. وأن يطلّعوا باستمرار على نظام التأشيرات العمل الجديد في السعودية لكي يتمكنوا من التخطيط لمواعيد استقدام الموظفين وتحديد عددهم والمهام المطلوبة منهم بما يتناسب مع مدّة التأشيرة ومتطلبات العمل.

مدة تأشيرة العمل المؤقت (الصلاحية)

تبلغ مدة تأشيرة زيارة العمل المؤقت -أي صلاحيتها إن صح التعبير- سنة واحدة فقط من تاريخ صدورها. ويحق لوزارة العمل إلغاءها في حال عدم الاستفادة منها خلال هذه المدّة.

مدة الإقامة لحاملي تأشيرات العمل المؤقت

لا تجوز إقامة حاملي تأشيرة العمل المؤقت على أرض المملكة بعد مرور ستة أشهر من تاريخ دخولهم الأول إلى الدولة، أو بعد مرور سنة من ذلك التاريخ في حال تمديد التأشيرة.

أضف إلى معلوماتك: تأشيرات العمل المؤقت قابلة للتمديد لمرة واحدة فقط لمدة أقصاها 6 أشهر.

مدة تأشيرة العمل الموسمي (الصلاحية)

تكون تأشيرة العمل الموسمي صالحة لموسم الحج الذي قد صدرت لأجله فقط. ويحق لوزارة العمل إلغاء هذا النوع من التأشيرات إذا لم تستخدم في اليوم الأول من شهر ذي الحجة.

مدة الإقامة لحاملي تأشيرات العمل الموسمي

بموجب تأشيرة العمل الموسمي، يجوز للموظف الإقامة داخل المملكة لمدة أقصاها 4 أشهر فقط غير قابلة للتمديد.

ولا يسمح له بالدخول إلى المملكة قبل اليوم الأول من شهر شوّال، بحيث لا تتعدى مدة الإقامة نهاية شهر محرم.

إجراءات تأشيرة العمل في السعودية

تشمل إجراءات إصدار تأشيرة العمل في السعودية:

• تَقَدُّم صاحب العمل بطلب إصدار تأشيرة عمل عبر الدخول إلى المنصة الوطنية الموحدة التابعة لوزارة الخارجية، ومن ثمّ ملء النموذج المخصص بالبيانات المطلوبة.
• دراسة الطلب ومراجعته من جانب الجهات الحكومية المعنية للتأكد من سلامة البيانات المُقدّمة خلاله، ومن استيفائه للشروط المعمول بها ضمن قانون العمل في السعودية.
• صدور تأشيرة العمل في حال الموافقة على الطلب.

لماذا يتم رفض التأشيرة السعودية للعمل؟

يتساءل أصحاب الأعمال: لماذا يتم رفض التأشيرة السعودية الخاصة باستقدام العمالة الأجنبية؟ والإجابة أنّ أن أسباب الرفض عديدة، فمنها ما يتعلق بالكفيل السعودي (صاحب العمل) أو المُتقدِّم للوظيفة، ومنها ما له صلة بسلامة الإجراءات.

الأسباب ذات الصلة بإجراءات الإصدار

قد ترفض وزارة العمل طلبات إصدار تأشيرات العمل لأسباب متعلقة بالإجراءات. كوجود نقص أو خطأ في البيانات المقدمة في الطلب، أو عدم سداد رسوم إصدار التأشيرة.

اقرأ أيضًا: تصديق وثائق وزارة الخارجية السعودية.

الأسباب المتعلقة بالكفيل/ صاحب العمل

قد ترفض الجهات المعنية تأشيرة العمل في المملكة لأسباب متعلقة بصاحب العمل. كعدم الالتزام بنسبة التوطين في القطاع الذي تعمل فيه الشركة، أو وجود مشكلات قانونية أو إدارية سابقة للكفيل وفقًا لما ينص عليه نظام الشركات الجديد.

الأسباب المتعلقة بالمتقدّم للوظيفة

قد يقابل طلب استخراج تأشيرة العمل في السعودية بالرفض لأسباب متعلقة بالعمالة المراد استقدامها، وتشمل تلك الأسباب:

• وجود سجل جنائي سابق يمنع دخول الشخص إلى المملكة.
• معاناة الشخص أمراض معدية أو خطيرة، أو أخرى تمنعه عن أداء مهام العمل بالكفاءة المطلوبة.
• تقديم وثائق مزورة.
• عدم توافق عمر الشخص مع السن القانونية المسموح بها للعمل في المملكة.

وقد ترفض الجهات المختصة طلبات إصدار تأشيرات العمل لأسباب أمنية أو استنادًا إلى قرارات وزارية تهدف إلى تنظيم سوق العمل الوطني.

اقرأ أيضًا: خدمات تعقيب المعاملات الحكومية.

 

“أبشر لاستشارات الأعمال”: الداعم الأول لروّاد الأعمال بعد تأسيس شركاتهم

بعد تأسيس شركة في السعودية، عادةً ما يواجه صاحب هذه الشركة صعوبات في استقدام الكفاءات الأجنبية التي ستسهم في تحقيق أهدافه الاستراتيجية. وذلك قد يرجع إلى ضعف معرفته بقوانين العمل والأحكام التي تخضع إليها عملية استقدام العمالة من الخارج.

وهنا يأتي دور فريق شركة أبشر لاستشارات الأعمال، الذي سيقدم دعمًا قويًا لروّاد الأعمال لمساعدتهم على تجاوز أي عقبات خلال مرحلة ما بعد تأسيس الشركة في السعودية، عن طريق تقديم الاستشارات القانونية وتخليص الإجراءات اللازمة للحصول على التراخيص.

لمزيدٍ من التفاصيل حول خدمات شركة أبشر، يمكنك زيارة صفحة الخدمات بموقعنا الإلكتروني. وإذا أردت الحصول على استشارة استثمارية أو قانونية متعلقة بسوقي العمل السعودي والإماراتي. فنحن ندعوك لتحديد موعد للتواصل معنا من خلال تطبيق “زووم”.