إنّ الامتثال لما ينص عليه قانون العمل في السعودية ركيزة أساسية لنجاح المؤسسات وخلق بيئة عَمل متوازنة سوّية تضمن حقوق أصحاب الأعمال والموظفيّن على حدٍ سواء.
ولذلك نقول: إنّ قانون العمل السعودي بمثابة بوصلة لكل رائد أعمال ذكيّ ناجح يستهدف تحقيق استدامة مؤسسته وتعزيز روح الفريق بما يضمن سير العمليات التشغيلية بالكفاءة الأفضل.
فهم قانون العمل في السعودية مفتاح لاستقرار الشركات
بعد اتخاذ قرار الاستثمار في السعودية وفتح الشركة، يضمن رائد الأعمال استقرارها وبناء لها سمعة قوية تعزز نموّها المستقبلي عبر فهم موّاد قانون العمل في السعودية والعمل بها.
فهذا الإطار القانوني العادل يشتمل على مجموعة من الأحكام الرامية إلى تنظيم كافة جوانب العلاقة بين الإدارة والموظفيّن، وبناء بيئة عمل احترافية قائمة على الثقة والاحترام والشفافية.
وهو ما يسهم في كسب ثقة أصحاب الخبرات وجذبهم للعمل في المؤسسة!
ومن جهة أخرى، يعدّ ذلك القانون بمثابة درعٍ واقٍ يحمي أصحاب الشركات من المخاطر القانونية والعقوبات. فالالتزام بأحكامه يَعني تّبنيهم ضوابط واضحة فيما يتعلق بالعقود والرواتب والإجازات وغيره، الأمر الذي يحد من فرص سوء الفهم أو صدور الشكاوى القضائية وحدوث النزاعات.
السن القانوني للعمل في السعودية للأجانب والمواطنين
يبدأ السن القانوني للعمل في السعودية من سن الخامسة عشرة، فلا يجوز توظيف أي مواطن تحت هذه السن، ولا يسمح له بدخول مقّار العمل.
ويمكن السماح -بحسب المادة 162 من قانون العمل السعودي- بعمل الأحداث الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 في بعض الأعمال أو الصناعات الخفيفة التي لا تسبب لهم أضرارًا صحيّة أو تؤثر في نموّهم، أو تعطّلهم عن العملية التعليمية.
أمّا السن القانوني للعمل في السعودية للأجانب فهو 24 عامًا، فلا يُصرّح باستقدام أي موظف أجنبي أو إصدار تأشيرة عمل له إذا كان عمره دون ذلك.
وبناءً عليه، ينبغي لأصحاب الشركات في السعودية طلب أصل/صورة بطاقة الهوية الوطنية أو جواز السفر من المُتقدّم للوظيفة للتوثّق مما إذا كان عمره متوافقًا مع متطلبات قانون العمل في السعودية أم لا.
اقرأ أيضًا: أنواع الإقامات في السعودية.
حقوق صاحب العمل في قانون العمل السعودي
يكفل قانون العمل في السعودية جميع حقوق صاحب العمل ويمنحه الصلاحيات اللازمة لإدارة شركته بصورة مثالية تحقق التوازن بين مصالحه وبين مصلحة الموظفينّ.
وتشمل حقوق صاحب العمل في قانون العمل السعودي:
- الاستفادة من جهود الموظف وخبراته وفقًا للشروط المتفق عليها في عقد العمل.
- اتخاذ مختلف القرارات الإدارية والتنظيمية المرتبطة بسير العمل. توزيع المهام، والموافقة على طلبات الإجازة، وتطبيق الجزاءات.. إلخ.
- حماية مصالح الشركة وحقوق الملكية الفكرية، والحفاظ على أسرارها وقاعدة عملائها.
- تحديد طرق اختيار الموظفين الكفء وفقًا لاحتياجات الشركة ومعاييرها وأهدافها.
- إنهاء عقد العمل مع الموظّف وفق القوانين المعمول بها في المملكة فيما يتعلق بفترة الإنذار وغيره، وذلك إذا قصّر في أداء مهام عمله أو انتهك لوائح الشركة الداخلية انتهاكًا صريحًا.
- المطالبة بتعويضات عن أي أضرار معنوية أو مادية لَحقِت بالشركة إثر الإهمال أو المخالفات المباشِرة. والأضرار المعنوية هي تلك التي تلحق بسمعة الشركة.
حول فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد
تمنح فترة التجربة أصحاب الأعمال فرصةً لتقييم كفاءة موظفيهم والتأكد من امتلاكهم الخبرات والمهارات اللازمة لأداء مهام العمل بالنحو المطلوب.
وتسعون يومًا هي فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد. ولا يدخل ضمن حسابها الإجازات المرضية وإجازة عيدي الأضحى والفطر المباركين.
وخلال تلك الفترة، يحق لصاحب العمل والموظفّ إنهاء عقد العمل مباشرةً دون حصول أحدهما على تعويض، أو حصول الموظّف على مكافأة نهاية الخدمة.
وبعد انتهاء فترة التجربة وحصول الموظّف خلالها على مؤشرات أداء إيجابية. يحق له الاستفادة برصيد من الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي، وهي إجازة مدفوعة الأجر.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي خففت من التحديّات الإدارية
مقدار الإجازة السنوية في قانون العمل في السعودية هو 21 يومًا خلال العام الواحد. ويزيد عدد هذه الأيام ليصل إلى 30 يومًا إذا قضى الموظف خمس سنوات متصلّة في خدمة الشركة.
وفي العموم، ينبغي للموظف الاستفادة بإجازته خلال سنة استحقاقها، فأيام الإجازة التي لم يحصل عليها خلال العام لن ترَحَّل إلى العام التالي، ولن يتقاضى بدلًا نقديًا عنها.
ولأنّ آليات منح الإجازات السنوية للموظفين أحد التحدّيات الإدارية التي يجابهها أصحاب الأعمال في السعودية، حرصت الحكومة على تنظيم تلك الآليات عبر منحهم الصلاحيات التالية:
- تحديد مواعيد الإجازات وفقًا لظروف العمل.
- منح الإجازة السنوية للموظفين بالتناوب لضمان سير العمل.
- التفاوض مع الموظف لتأجيل بعض أيام الإجازة السنوية بعد نهاية سنة الاستحقاق إذا اقتضت ظروف العمل، وذلك وفق ضوابط محددة معمول بها قانونًا.
ضوابط الإجازة الطارئة في قانون العمل السعودي
في إطار حرص حكومة المملكة على مراعاة الجانب الإنساني في بيئة العمل، يحق للموظفين الحصول على الإجازة الطارئة في قانون العمل السعودي حال تعرّضهم لظروف عارضة أو قهرية تمنعهم من مباشرة عملهم، كالحوادث أو المرض أو وجود حالات وفاة -لا قدّر الله-، شرط تقديم ما يُثبت صحة هذه الظروف لتيسير إجراءات منح الإجازة والبدء في توفير بديل لتغطية مهام العمل.
وعلى صاحب العمل التيقنّ بأن منح الإجازة الاضطرارية/الطارئة لموظفيه واجب أخلاقي واستثمار حقيقي في رأس المال البشري، فبيئة العمل الإنسانية الداعِمة تعزز من ولاء الموظفين.
إجازة العمرة في قانون العمل السعودي وإجازة الحج
يستحق الموظف -في القطاعين العام والخاص- إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج إذا قضى عامين متصلّين على الأقل في خدمة صاحب العمل، ولمرة واحدة فقط طيلة مدة خدمته.
ويكون الحد الأدنى لهذه الإجازة 10 أيام، بينما يكون حدّها الأقصى 15 يومًا (شاملة إجازة عيد الأضحى المبارك).
أمّا إجازة العمرة في قانون العمل السعودي، فتتراوح بين 10 و 15 أيضًا، أو بحسب الإجازات الموضحّة في عقد العمل الخاص بالموظف.
ولصاحب العمل الحق الكامل في تحديد عدد الموظفين الذي يحصلون على تلك الإجازات طبقًا لظروف العمل ومقتضياته.
مدة إجازة الزواج في قانون العمل السعودي
تبلغ مدة إجازة الزواج في قانون العمل السعودي خمسة أيام مدفوعة الأجر، على أن يعلِم الموظف صاحب العمل بموعد الزواج مسبقًا وأن ينسّق معه لكي يتمكّن الأخير من تنظيم مهام العمل وتوزعتها بالطريقة المناسبة، بحيث لا تتأثر إنتاجية فريق العمل.
قانون وزارة العمل للمرأة الحامل في السعودية
ينص قانون وزارة العمل للمرأة الحامل في السعودية على ضرورة توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة في أثناء فترة حملها، وعدم فصلها إذا كانت تعاني مرضًا ناتجًا من الحمل.
على أن يتم إثبات ذلك بتقرير طبي مُصَدَّق، وألّا تتجاوز مدة الغياب 180 يومًا -متصلة أو متقطعة- خلال السنة.
اقرأ أيضًا: القطاع الصحي في السعودية.
إجازة الولادة في قانون العمل السعودي
بموجب قانون العمل في السعودية، تستحق المرأة العاملة إجازة وضع مدّتها 4 أسابيع قبل تاريخ الولادة المحتَمل، و 6 أسابيع بعده. على أن يكون هذا التاريخ مثبَتًا في شهادة طبية معتَمدّة.
وتتقاضى المرأة في أثناء إجازة الولادة في قانون العمل السعودي ما يعادل نصف أجرها.
إذا كانت تعمل لدى الشركة مدة سنة أو أكثر، بينما تتقاضى أجرها كاملًا إذا كانت تعمل مدة 3 سنوات فأكثر.
سبل لمنع حالات الانقطاع عن العمل في قانون العمل السعودي
إنّ الانقطاع عن العمل في قانون العمل السعودي جائز في بعض الحالات. ولكي يتفادى صاحب العمل التعرّض لمثل هذا الموقف الذي سيضر بمصلحة عمله وسيره، عليه باتباع الآتي:
- الالتزام بكافة بنود عقد العمل، وعدم الغش في أثناء إبرامه، أو الغش في أي أمر يتعلق بظروف العمل وشروطه.
- معاملة الموظّف بالحسنى، وتجنب اتخاذ أي ردود أفعال عنيفة أو مهينة تجاهه.
- عدم ممارسة التصرفّات التعسفية التي من شأنها دفع الموظف لإنهاء العقد من جهته.
- عدم تكليف الموظف بعمل مغاير للمتفق عليه، لا سيما إذا كان دون رضاه.
وطالما سعيت -كصاحب عمل- في خلق بيئة عمل إيجابية ومريحة، لن يتركك موظفوك دون إخطارك!
حالات تجيز إنهاء الخدمات في قانون العمل السعودي
كصاحب شركة، يمكنك إنهاء الخدمات في قانون العمل السعودي -أي بموجبه- في الحالات التالية:
- اعتداء الموظّف على أحد زملائه في أثناء ساعات العمل.
- إفشاء الأسرار والبيانات الخاصة بالشركة.
- عدم التزام الموظّف بأداء واجباته المتفق عليها في عقد العمل المبرم، حتى بعد إنذاره كتابيًا!
- صدور سلوك سيئ من جانب الموظّف، أو قيامه بعمل مخلٍ بالأمانة والآداب.
- تعمد الموظف إلحاق الضرر المادي بالشركة.
- ثبوت تزوير الموظف لأي أوراق أو شهادات كانت مطلوبة لحصوله على الوظيفة.
- استغلال الموظّف مكانته للحصول على مكاسب شخصية.
- سوء أداء الموظّف خلال فترة التجربة (كما أوضحنا مُسبقًا).
وبذلك نستنتج أنّ قانون العمل في السعودية يكفل حقوق الموظفيّن وأصحاب الأعمال دون تمييز.
أخيرًا: إليك معايير اختيار الموظف المثالي
إنّ التزامك بأحكام قانون العمل في السعودية ليس العامل الوحيد الذي يضمن لشركتك نموًا سريعًا وسمعّة حسنة في السوق.
اتباعك لأفضل طرق اختيار الموظفين سيساعدك على بناء فريق عمل شديد التميّز، قادر على تحقيق أهداف شركتك والعمل على نموها.
ومن ضمن معايير اختيار الموظف المثالي، أو بمعنى آخر المعايير التي يجب توافرها في:
- امتلاك الخبرة المهنية والمعرفية اللازمة لأداء مهام الوظيفة المطلوبة.
- توافق فِكر الموظّف مع قيّم الشركة وأخلاقياتها لضمان انسجام أفراد فريق العمل مع بعضهم بعضًا.
- القدرة على اتخاذ القرارات السليمة وحل المشكلات.
- التمتع بروح الفريق، وامتلاك مهارات التواصل.
- الرغبة المستمرة في التعلّم والتطور.
في “أبشر”.. نقدم لك الدعم ضمن إطار قانون العمل في السعودية
تضم “أبشر لاستشارات الأعمال” فريق عمل متميز ملم بأحكام قانون العمل في السعودية، قادر على تقديم المشورة الموثوقة بشأن تأسيس الشركات في السعودية وما يتطلبه الأمر من تراخيص وأوراق حكومية مثل تجديد السجل التجاري وغيرها.
